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90后讲师课程
蒋小华
赢在80、
90后
企业管理
课程说明： 《中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得最不敬业。而且多数管理者表示，面对80后
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-
90后
员工管理
培训管理
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-
90后
员工管理主讲：台湾刘成熙老师前言
90后
他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是我们生机勃勃的员工，或许是充满希望的骨
刘成熙
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-80和
90后
员工管理（第二份）
培训管理
2011年-台湾刘成熙老师-定制课程-80和
90后
员工管理（第二份）主讲：台湾刘成熙老师前言 80和
90后
他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是我们生机勃勃的员
刘成熙
热烈祝贺台湾刘成熙为亚源科技股份有限公司授课新生代员工的管理实务-80与
90后
员工管理课程
职业素养
热烈祝贺台湾刘成熙为亚源科技股份有限公司授课《新生代员工的管理实务》-80与
90后
员工管理课程 授课时间2010-11-28（深圳） 客户介绍 亚源科技杨明制品厂是
吴群学
80＆
90后
员工管理
经济学家
《80＆
90后
员工管理》 主讲：吴群学老师 【课程背景】 “后80”与“
90后
”是一个特殊的群体，他们身上被打上了深刻的时代烙印：独生子女、高等教育改革、高校扩招
刘成熙
台湾讲师刘成熙——80和
90后
员工管理
职业规划
80和
90后
员工管理台湾讲师刘成熙前言 80和
90后
他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是我们生机勃勃的员工，或许是充满希望的骨干，他们颠覆式的反传统思想，冲击
80后、
90后
员工如何管——员工管理培训
培训管理
李绘芳老师的《80后、
90后
员工如何管——员工管理培训》课程内容如下： 第一讲 透视80、
90后
员工的职场万象 第一节
90后
雷人的应聘条件 一、不考虑没有空调的公
AI时代的领导创新
领导力
创新管理
课程背景：当今时代，AI已成为推动各行业发展的重要力量，AI的发展历程见证了技术的巨大飞跃，AI 不仅改变了工作模式，更对传统领导力和组织运营提出了全新挑战。 A
别再盲目抄作业！打造铁军的核心，藏在组织成长的 3 个暗线里
团队建设
中层管理
沟通技巧
执行力
领导力
看着阿里团队在市场中披荆斩棘，你是否也想复刻那份 “召之即来、来之能战” 的战斗力？但现实往往是：学来的 PK 机制成了内部互耗的导火索，照搬的狼性文化只养出了抢
国企破局之道：锻造干部铁军，凝聚团队合力
团队建设
战略管理
团队管理
中层管理
领导力
在我国经济发展的壮阔版图中，国有企业始终是当之无愧的中流砥柱。然而，在市场竞争日益激烈、组织形态加速变革的当下，许多国企却陷入发展困境：团队协作如同散沙，责任推诿
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